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Pour faciliter l’utilisation de ce blog, j’ai réalisé un petit mode d’emploi qui retrace les principales fonctionnalités - et en particulier la méthodologie pour apporter des commentaires - et qui devrait donc vous être utile (enfin, je l’espère…). Ce guide restera facilement accessible dans la rubrique “avant de commencer”…

Si vous voyez des points complémentaires à ajouter ou des précisions à apporter, je suis ouvert à toutes les suggestions…

By rob

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Depuis plusieurs années, nous attendions la signature de nouveaux accords sur les classifications dans le secteur des Carrières et matériaux.
Eh bien, depuis le 10 juillet, c’est chose faite…
L’année 2009 sera donc cruciale pour vos entreprises car vous devrez :
  * mettre en place une négociation avec les Instances Représentatives du Personnel avant le 10 janvier 2009
  * proposer sa nouvelle classification à chacun de vos salariés avant le 30 septembre 2009
  * appliquer cet accord le 1er janvier 2010

Pour plus d’informations, téléchargez l’accord complet.

Accord du 10 juillet 2008 sur les Nouvelles Classifications (Pdf - 2Mo).pdf

Profitez de ce blog pour poser vos questions et échanger  sur ce sujet d’actualité qui nous concerne tous.

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«Je crois beaucoup en la chance et je m’aperçois que plus je travaille, plus la chance me sourit » T. JEFFERSON

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Un article des Echos du 18 novembre 2008 évoque la situation du « handicap » dans le monde de l’entreprise. Vous le savez, la loi du 11 février 2005 apporte des évolutions majeures sur les amendes que devront payer les entreprises (jusque 1.500 fois le taux horaire du SMIC par salarié manquant).
Organisée par L’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), la semaine pour l’emploi vise à sensibiliser le plus grand nombre d’entreprises à l’emploi des personnes handicapées. Différentes manifestations sont organisées dans toute la France…
Pour en savoir plus, consultez le site de l’ADAPT consacré à la semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

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« Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement » F. BLANCHE

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Le 23 septembre dernier, je vous annonçais le lancement d’une formation spécifique aux marbriers funéraires. Eh bien, vous pouvez retrouver les dernières informations concernant cette action en téléchargeant les pièces jointes :
* planning prévisionnel (date de démarrage le 15 décembre 2008)
* référentiel de la formation du CQP “Agent Technique en Marbrerie Funéraire”

Nous vous confirmons que cette formation bénéficie de financements très avantageux de la part de FORCEMAT.

Inscrivez vos salariés et préparer ainsi l’avenir !

Téléchargez le référentiel du CQP (Pdf - 102 Ko)

Téléchargez le planning prévisionnel (Pdf - 27 Ko)

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C’est terminé ! Notre 2ème journée de rencontres et d’échanges s’est tenue la semaine passée. Merci à tous pour votre participation active et la richesse des débats…

En avant première, regardez l’interview d’Odile MOINECOURT, responsable de CEFORALP, concernant une enquête sur l’emploi des seniors réalisée en partenariat avec l’ANPE Rhône Alpes.

Elle aborde différents points comme :

     * l’analyse des risques liés au départ de salarié (pyramide des âges…)
     * la prise en compte de la problématique de santé au travail (pénibilité…)…

et conclut en affirmant “Sénior et performance, ça rime !”, c’est à dire qu’il est possible de mettre ses talents au service de l’entreprise, quel que soit son âge.

Vous retrouverez prochainement la suite de cette journée sur votre Blog…

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“Lorsque les hommes travaillent ensemble, les montagnes se changent en or.” Proverbe CHINOIS

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Ceux d’entre vous qui ont déjà signé des contrats de professionnalisation pour former des salariés aux métiers du transport (conducteur routier de marchandise sur porteur…) connaissent les particularités liées à ces formations que ce soit au niveau du rythme de l’alternance, de la durée de la formation…

Pour répondre à ces difficultés, la DGEFP apporte des précisions et définit des règles au niveau des durées maximales des contrats de pro… dans l’instruction du 17 septembre 2008.

 Pour plus de précisions, je vous invite à lire cette instruction.

Téléchargez instruction DGEFP N°361 du 17 septembre 2008

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