La citation de la semaine sur le “travail”
« Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie » CONFUCIUS
Le passeport formation est né !
Les partenaires sociaux ont décidé de créer pour l’ensemble des salariés un « passeport formation ».
Le principe de ce passeport est simple : que chaque salarié puisse identifier et faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles afin de favoriser sa mobilité interne et externe.
Chacun devient ainsi un véritable acteur de sa carrière professionnelle.
Je vous invite Ã
consulter le site (je le trouve plutôt bien fait 
) pour obtenir plus d’informations sur ce document (téléchargement…)
La citation de la semaine sur le “commandement”
« Celui qui sait commander trouve toujours ceux qui doivent obéir » F. NIETZSCHE
Projet d’accord national interprofessionnel sur la GPEC
Après six séances de discussion, les partenaires sociaux ont bouclé, le 14 novembre, la négociation interprofessionnelle sur la GPEC, en mettant à la signature un projet d’accord.
Cet accord :
 * met l’accent sur la gestion et l’anticipation des métiers, des compétences et des qualifications
 * se donne les moyens d’un meilleur accompagnement des branches et des territoires, des petites ou grandes entreprises.
Téléchargez le projet d’accord national GPEC du 14 novembre (Pdf - 49Ko)
Et dans vos entreprises, avez-vous signé des accords GPEC ? Quel est leur contenu ? Comment avez-vous négocié ?… autant de réponses intéressantes et utiles pour tous…
Point sur le réforme de la Formation Professionnelle
Vous en avez sans doute entendu parler : le Président de la République souhaite réformer en profondeur le paysage de la formation professionnelle et a demandé aux partenaires sociaux de négocier un accord avant la fin de l’année.
Plusieurs groupes de travail ont eu lieu et le dernier en date, celui du 8 décembre dernier, propose un projet d’accord articulé en 5 parties :
 1/ sécurisation des parcours
 2/ développement de la professionnalisation
 3/ OPCA et OPACIF
 4/ gouvernance, dispositifs d’orientation, bilan et accompagnement.
 5/ CIF, DIF et financement du dispositif de professionnalisation et de sécurisation des parcours professionnels
Concernant la partie plus spécifique aux OPCA, cet accord propose :
 * d’ajouter aux missions actuelles des OPCA des missions complémentaires pour renforcer leur rôle en faveur des TPE-PME, dans le champ de l’aide à l’ingénierie de formation ou de l’aide à la GPEC (axes déjà développés par FORCEMAT).
 * de préciser les critères d’agrément (intégrant la gestion et la qualité de service) en ne se limitant pas simplement à la seule question du seuil de collecte (des rumeurs parlent de 100 millions d’euros).
Bien entendu, nous ne manquerons pas de vous tenir informés de la suite de cette réforme (le prochain groupe de travail, qui devrait être le dernier, est prévu le 16 décembre, afin de conclure le 22 décembre).
La citation de la semaine sur les “idées”
« Celui qui a des idées et ne sait pas les exprimer n’est pas plus avancé que celui qui n’en a pas » PERICLES
L’anticipation : une nécessité pour gérer vos compétences
Vous êtes habitués à anticiper que ce soit lors de l’élaboration d’un dossier d’ouverture de carrière, lors de la préparation d’un investissement…
La gestion des RH humaines nécessite la même anticipation, que ce soit pour :
    * réaliser un recrutement,
    * préparer le départ en retraite d’un salarié et assurer son remplacement,
    * mettre en place un cursus de formation comme les CQP…
Ecoutez le témoignage de M. THIRIET, directeur de la société éponyme
Stress au travail - signature d’un accord national
Selon la dernière enquête de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail, environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail, ce qui en fait l’un des principaux problèmes de santé au travail déclaré, derrière les maux de dos, les troubles musculosquelettiques et la fatigue (source INRS).
Une négociation a été ouverte le 7 avril 2008 et s’est conclue par la signature de l’accord national interprofessionnel sur le stress le 2 juillet dernier. Cet accord a officiellement été signé le 24 novembre par le Medef, la CGPME, l’UPA, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et la CGT.
Le texte apporte une définition du stress, propose des indicateurs fiables et engage l’employeur à entreprendre des mesures concrètes pour prévenir, éliminer ou au moins réduire les problèmes de stress au travail.
Pour en savoir plus, Téléchargez l’accord complet (Pdf - 2 Mo)
La citation de la semaine sur “Les orateurs”
“Ce qui manque aux orateurs en profondeur, ils vous le donnent en longueur” MONTESQUIEU
Complétez vos connaissances sur PILOTIS!
Suite à l’article publié le 20 septembre dernier, vous m’avez demandé des
précisions sur l’outil PILOTIS (j’insiste mais pensez à poser vos questions sur le blog, vous pourrez ainsi obtenir des avis pratiques de la part des chefs d’entreprises et des responsables RH, des conseils techniques de la part des consultants…).
Pour répondre à vos préoccupations, je vous invite:
* Ã lire
le commentaire de Laurence Mme Brisbois qui présente la démarche GPEC de son entreprise et la manière d’implanter PILOTIS (et surtout n’hésitez pas profitez de son expérience et à la questionner via ce blog)
* à regarder le diaporama suivant qui apporte des informations complémentaires…
By rob