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Un grand merci à François qui m’a fait découvrir une vidéo très intéressante réalisée par l’ANPE qui présente le métier de tailleur de pierre. 
  * Un métier “historique” puisque nous en trouvons trace depuis des siècles pour la construction des monuments.
  * Un métier au croisement du travail de force et de la délicatesse de la sculpture, bref, entre l’artiste et l’ouvrier.

Regardez cette vidéo et partagez la… elle déclenchera peut-être des vocations dans votre entourage !

Comme l’ANPE dispose d’autres videos en lien avec nos activités, je vous propose de les mettre sur le blog, elles pourront vous être utiles lors de recrutements…

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On le lit tous les jours, l’activité économique est en net recul. Que faire dans ce contexte ? La réponse n’est pas simple mais plusieurs voies peuvent être explorées :
  * ”lutter” pour trouver de nouveaux débouchés, adapter son organisation …
  * anticiper pour être prêt au moment de la reprise (annoncée pour 2010).

Un des moyens d’anticipation consiste à développer les compétences des salariés pour les rendre plus performants via de la formation externe réalisée par des organismes de formation mais également de la formation interne.
Pour vous accompagner dans la structuration de ce type de formation, PROCERAM est la démarche qui vous convient (en plus, vous pourrez bénéficier d’une prise en charge !

Alors, regardez le diaporama et posez vos questions (plusieurs sociétés de la région l’ont déjà mise en Å“uvre)

By rob

Téléchargez la présentation de PROCERAM
(Pdf - 52Ko)

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« L’échec est le fondement de la réussite » LAO TSEU

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Le 2 octobre dernier (attention, pensez MAJ + Clic), j’avais mis en ligne quelques photos sur l’opération “carrière à coeur ouvert” organisée par l’UNICEM à la carrière de Virey (10).

Pour compléter cette information, j’ai trouvé sur Dailymotion le reportage de canal 32 du 29 septembre qui explique les objectifs de cette manifestation et apporte des informations complémentaires sur son déroulement.

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Attention, sujet sensible ! La sécurité et les formations obligatoires ou recommandées…
Pour vous aider à mieux cerner certaines de vos obligations (nous ne sommes pas exhaustifs car ce serait trop long…), vous trouverez une présentation synthétique et ciblée sur différents domaines (transport, conduite d’engins, secourisme…) et de nombreux termes un peu “barbares” comme FIMO, FCOS, CACES….
Si vous voulez approfondir cette question, je vous invite à consulter les sites de l’INRS, de CEFICEM et à échanger sur ces sujets.

By rob

Téléchargez la présentation

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Dans les fiches pratiques du Centre Inffo, je viens de lire un article intéressant sur l’imputabilité des dépenses de formation et je pense qu’il est utile de le partager !…
Rappel : L’imputabilité d’une prestation de formation sur les contributions des entreprises ayant des conséquences fiscales, le législateur et l’administration ont fixé un certain nombre de règles à respecter. 
Les entreprises, les organismes de formation et les OPCA peuvent être contrôlés sur le respect de ces règles par l’administration.

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« Agir en homme de pensée et penser en homme d’action » H. BERGSON

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Il s’agit d’un projet Leonardo (européen) ayant pour objectif de développer une culture commune de l’innovation en formation dans les PME. Il vise à faciliter l’accès et la qualité de la formation dans les PME par l’utilisation des TIC et la mise en place de dispositifs innovants de formation.

Il apporte différentes recommandations stratégiques qui pourront vous aider à mieux gérer les compétences et la formation au sein de votre entreprise...

Pour en savoir plus, je vous invite à consulter le site (guides à télécharger…)

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Suite de l’article du 17 décembre… (pensez MAJ + Clic…)

Comme le titre les Echos du 8 janvier “formation professionnelle : un accord à l’arraché”, la 8ème séance de négociation sur la formation professionnelle a été longue (25 heures !) mais a permis d’aboutir à un accord qui devrait être signé par une majorité de syndicats…Plusieurs points à noter :
  * la création d’un “fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels” (FPSPP), finançant les formations destinées à améliorer la qualification ou la requalification des demandeurs d’emploi et des salariés les moins qualifiés.
  * transférabilité du DIF pour les chômeurs
  * création d’une formation initiale différée pour les salariés ayant arrêté leurs études avant la fin du premier cycle…Concernant les OPCA, peu d’éléments nouveaux sont précisés par rapport à l’article du 17 décembre…

Retrouvez le texte de l’accord (Pdf - 230 Ko) et faites vos commentaires…

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« Se noter soi-même, c’est l’ABC du progrès personnel » P. DRUCKER

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