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Les 5 journées de formation sur les Nouvelles Classifications prévues dans l’EST pour l’UNICEM sont terminées (il reste encore quelques places pour la session FIB programmée le 12 mars ).
Plus de cinquante stagiaires ont participé à ces sessions. Globalement, ces derniers ont manifesté une satisfaction et ont indiqué se sentir mieux armés pour mettre en place ce nouveau système (comme vous pourrez le constater sur les photos, la formation qui alterne apports théoriques le matin et exercices pratiques l’après-midi, a permis un travail studieux dans la bonne humeur!).
Juste un petit rappel, n’oubliez pas que vous devez mentionner à vos salariés leur nouveau positionnement avant le 30 SEPTEMBRE PROCHAIN !

By rob

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Vous le savez tous, la mise en place des nouvelles classifications est un enjeu fort pour vos entreprises. Les prochains mois doivent vous permettre d’être opérationnels dès septembre (il ne faut plus trainer  …)
Les premières formations ont eu lieu dans l’Est, écoutez les conseils du formateur et n’hésitez pas à échanger autour de ce sujet dans ce blog…

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« Un bon croquis vaut mieux qu’un long discours » NAPOLEON

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Comme promis dans le billet sur la présentation du métier de tailleur de pierre, je vous propose aujourd’hui une vidéo présentant les missions du mécanicien d’engins, un poste clé dans nos secteurs d’activité…

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En 2008, les dépenses de formation pour les entreprises de moins de 10 salariés ont été nombreuses et importantes (nous vous félicitons d’ailleurs de former vos salariés).
Mais, les fonds mutualisés disponibles n’étant pas sans limite, la contrepartie de ce succès nous oblige aujourd’hui à supprimer notre participation aux frais annexes
Néanmoins, des stages financés à 100% seront encore organisés cette année dans votre région pour vous permettre d’accéder facilement à ces formations et de poursuivre le développement des compétences de vos collaborateurs…
Vous retrouverez très prochainement sur ce blog toutes les informations relatives à ces stages.

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Hier, j’ai participé à la journée de formation sur les Nouvelles Classifications organisée à Dijon (16 février) et je vous invite, pour ceux qui ne l’auraient pas encore fait, à vous inscrire aux prochaines formations (cf. liste).

En effet, j’ai trouvé cette journée très intéressante.  Elle apporte de nombreuses informations sur la manière d’appréhender les enjeux de ces nouvelles classifications mais surtout, elle permet, à travers le traitement de plusieurs cas concrets, de s’exercer à la pesée des postes et d’échanger avec d’autres professionnels sur cette dimension essentielle dans ce nouveau dispositif.

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« La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise » H. JEANSON

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Je vous propose aujourd’hui de regarder différents témoignages filmés dans la société Wienerberger.
Comme vous pouvez le constater, tous les acteurs (directeur de site, directeur des Ressources Humaines, Ingénieur Qualité qui remplit une mission de tuteur…) sont unanimes quant à l’intérêt :
* de mobiliser les acteurs de l’entreprise
* de les former en utilisant des dispositifs comme les CQP
* de développer leurs compétences…
Bref, les ressources humaines sont un levier essentiel pour accompagner la stratégie industrielle de l’entreprise. Qu’en pensez-vous ? Comment pratiquez-vous dans vos sociétés ?

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Le nouveau site “travailler-mieux.gouv.fr” est en ligne. Ce site permet vous permet, ainsi qu’à vos salariés, de disposer facilement d’informations sur les conditions de travail.
Plusieurs services vous sont proposés :
  * une animation en 3D qui permet “de visualiser les bonnes et mauvaises conditions de travail”
  * un accès direct par métiers et activités (peu parmi ceux de nos secteurs, ce qui est regrettable)
  * un accès direct par dangers et risques (plus complets pour nos activités)
  * le dossier du mois
  * des exemples de bonnes pratiques

Bref, un espace convivial et pratique sur lequel vous trouverez de bonnes informations

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« L’optimiste est l’homme qui regarde vos yeux. Le pessimiste, celui qui regarde vos pieds » G.K. CHESTERTON

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