Alsace Lorraine Bourgogne Franche-Comté Champagne-Ardenne

Les Echos d’hier (30 mars 2009)  publient un article relatif à l’expérimentation, par la Région Franche-Comté, d’un dispositif de formation pour les salariés en chômage partiel avec maintien du contrat de travail et du salaire. Ce plan d’intervention pour l’emploi se monte à 10,86 millions d’euros.
Plusieurs entreprises de la filière automobile vont expérimenter le troisième volet de ce plan (et peut-être une société de nos secteurs) en substituant aux périodes de chômage des périodes de formation (ce volet est doté de 740.000€).
De plus, j’ai rencontré récemment Mme DALLOZ du Conseil Régional qui m’a communiqué différentes informations sur les aides proposées par la région pour accompagner le développement des compétences des salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Votre entreprise est située en Franche-Comté, vous avez des projets de formation importants, la baisse de votre activité va vous conduire à recourir au chômage partiel… alors, n’hésitez pas à poser vos questions et à échanger sur ce thème.

• Leave a comment... (0)

« Les questions ne sont jamais indiscrètes. Les réponses le sont parfois » O. WILDE

• Leave a comment... (0)

Comme vous avez pu le lire dans l’article du 13 mars dernier, plusieurs stages spécifiques sont organisés dans la région et si votre entreprise compte  moins de 20 salariés, vous bénéficiez d’une prise en charge exceptionnelle de la part de FORCEMAT à hauteur de 100% des coûts pédagogiques.
Pour vous donner régulièrement toutes les informations nécessaires, nous mettrons en ligne les programmes et bulletin d’inscription avant le démarrage de chaque action.
La première concerne le cycle “animation de la sécurité” dont l’objectif est de construire, animer et suivre une démarche sécurité permettant de limiter les risques d’accidents et de limiter les accidents du travail. Ce cycle s’inscrit dans la politique “sécurité” mise en place par l’UNICEM. Il comprend 5 modules de 2 jours qui peuvent être complétés par 2 jours optionnels organisés dans l’entreprise.
La date de démarrage est fixée au 21 avril prochain.

Réservez dès aujourd’hui votre place en retournant le Bulletin d’Inscription par fax au 03.83.67.62.36

Téléchargez le programme de formation et le bulletin d’inscription

• Leave a comment... (0)

Vous avez tous entendu parler de la VAE. Mais, la VAE, c’est quoi ? C’est la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), c’est à dire un dispositif qui vise à obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre ou Certificat de Qualification professionnelle, sur la seule base de l’expérience.
Cet un outil complémentaire pour vous permettre de gérer vos Ressources Humaines car il permet notamment de :
  * valoriser vos salariés (donc de les motiver et de les fidéliser),
  * faciliter le transfert de savoir-faire en valorisant l’expérience des anciens (donc conservation de la richesse de l’entreprise)
  * rationaliser les parcours de formation (donc réduction des coûts en diminuant la durée de formation)
  * valoriser votre image de l’entreprise (donc vous offrir plus de facilité pour recruter….)

Bref, de nombreux avantages ! mais comment mettre en oeuvre ce type de démarche ? En faisant appel à la plate-forme régionale mise en place par l’Etat, le Conseil régional… et prochainement en me questionnant car je vais m’inscrire à la formation afin de vous apporter tous les conseils utiles dans les prochains mois.

Lisez la plaquette sur la Plate-Forme de services VAE (PDF - 408 Ko)

• Leave a comment... (0)

Je viens de lire un article dans la revue “regards sur l’UNICEM” qui aborde les aspects de santé et sécurité au travail. Vous le savez sans doute, l’UNICEM a en effet décidé d’adopter une attitude volontariste en vue de diminuer le nombre d’accidents du travail (l’objectif de l’UNPG est de faire reculer de 20% le taux de fréquence en 5 ans).
Différentes actions sont menées par la profession pour vous informer et vous sensibiliser sur ces sujets et également pour mettre à votre disposition des méthodes et outils adaptés. Dans ce cadre, un cycle “animation de la sécurité en carrière” est programmé à partir du 21 avril à NANCY ( Téléchargez le programme complet (Pdf - 194 Ko))

Lire l’article (Pdf - 188 Ko)

 

Vous avez déjà suivi ce cycle de formation, vous avez initié des actions dans le domaine de la sécurité dans votre entreprise, vous voulez de plus amples renseignements… n’hésitez pas à poser vos questions !

• Leave a comment... (0)

Dans son discours sur la formation professionnelle effectué lors de son déplacement dans la Drôme le 3 mars dernier, le Président de la République a confirmé que le projet de loi de réforme de la formation professionnelle serait déposé mi-avril au parlement.
Les grandes lignes de ce projet sont les suivantes :
* meilleur contrôle des circuits de financement et de collecte des fonds. Le projet de loi devrait prévoir la diminution du nombre d’OPCA, d’une centaine actuellement à 10 ou 15 en fixant un seuil de collecte minimal annuel de 100 millions d’euros.
* création d’un fonds de sécurisation des parcours professionnels
* développement de l’accès à la formation pour les salariés des TPE-PME…

Bref, de nombreuses mesures que vous pourrez retrouver dans le discours intégral (pour les plus courageux car il fait 10 pages…)

Discours du Président de la République du 3 mars 2009 sur la Formation Professionnelle

• Leave a comment... (0)

« Tu vaudras au yeux des autres ce que tu seras à tes yeux » PROVERBE LATIN

• Leave a comment... (0)

Depuis 2006, environ 10 salariés suivent chaque année le CQP d’Agent Technique de Centrales BPE à NANCY. Cette année encore, le syndicat du BPE souhaite renouveler cette formation via CEFICEM.
Combinant les apports théoriques en centre et l’application pratique en entreprise, ce cursus, qui s’échelonne sur 9 mois à raison d’une semaine par mois, est validé par un titre reconnu dans la profession, le Certificat de Qualification Professionnelle. La prochaine promotion régionale débute en octobre à Nancy.

Ecoutez le témoignage de différents acteurs d’une entreprise (stagiaire, responsable) impliqués dans cette formation.

Vous êtes intéressé ? Rien de plus simple : notez un commentaire pour nous questionner, nous demander des informations…

• Leave a comment... (0)

… Mettez en place la méthode pour sécuriser la production durant le départ de votre salarié en formation

Un - outil efficace
Il vous permet de sécuriser l’absence de votre salarié en vous aidant à résoudre dans de bonnes conditions les difficultés de continuité de ses tâches

Deux - fiches simples à mettre en œuvre 
* Action fiche 1 : Check-lister toutes les tâches obligatoires à réaliser durant l’absence et identifier celles qui peuvent être avancées ou reportées
* Action fiche 2 : Organiser nominativement le remplacement

Trois - bonnes raisons pour appliquer la méthode 
1- Simple et rapide, elle est directement applicable par tout responsable
2- Fiable, son efficacité garantit une organisation sûre du départ
3- Multi-usages, elle est également applicable à la gestion de toutes autres formes d’absence

N’hésitez pas à poser toutes vos questions sur ce sujet et profitez de l’expertise du consultant (et de la mienne à un moindre niveau ) qui a participé à l’élaboration de ce dispositif pour vous guider !

• Leave a comment... (0)

« Ce n’est pas au pied du mur qu’on voit le maçon : c’est au sommet » A. DETOEUF

• Leave a comment... (0)