Séniors : les sanctions pour les entreprises reportées ?
Je pense que vous avez du en entendre parler (pour ma part, j’ai entendu cette informations à la radio et à la TV et j’ai lu un article dans les Echos du 6 avril dernier) !
La mesure phare du plan national pour l’emploi des seniors ne devrait pas entrer en vigueur à cause de la crise. Je vous rappelle que cette mesure prévoyait une lourde pénalité en 2010 (cotisation de 1 % de la masse salariale) pour les entreprises qui ne mettraient pas en place un plan en faveur de l’emploi des seniors.
Enfin, que cette mesure soit appliquée ou pas, je vous invite à anticiper :
* le vieillissement au travail,
* la gestion des parcours tout au long de la vie,
* la transmission des savoir-faire,
* la prévention de l’usure professionnelle
qui reste (comme nous avons pu le mettre en évidence
lors de notre colloque du 6 novembre dernier) des solutions incontournables pour l’amélioration des conditions de travail de tous.
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