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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Il doit dans tous les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent.
Le Parlement a adopté le 12 juin dernier le projet de loi sur la modernisation du marché du travail. Plusieurs points ont été revisités dont la période d’essai :
Au terme de l’article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est :
* de 2 mois pour les ouvriers et les employés (maximum 4 mois renouvellement compris si un accord de branche étendu le prévoit - L 1221-21)
* de 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ( maximum 6 mois renouvellement compris si un accord de branche étendu le prévoit)
* de 4 mois pour les cadres (maximum 8 mois renouvellement compris si un accord de branche étendu le prévoit)

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“La vocation, c’est avoir pour métier sa passion.” STENDHAL

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Le 27 mai dernier, j’ai lancé le sujet concernant l’élaboration du plan de formation qui est un thème très important dans la mesure où le plan de formation est un outil majeur au service de la politique stratégique de votre entreprise.
J’ai trouvé un Miniguide du Centre Inffo qui apporte des précisions sur les différentes étapes d’un plan de formation et qui propose un calendrier de mise en oeuvre.
Je tiens à vous faire partager ce document (que je trouve vraiment très intéressant et synthétique ) qui devrait vous être utile.

Vous pouvez bien évidemment télécharger le miniguide du Centre Inffo de Janvier 2009.  J’attends vos retours et échanges sur ce thème qui nous concerne tous !

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“Le temps de la réflexion est une économie de temps.” PUBLIUS SYRIUS

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Dans le cadre du plan d’actions régionales dont nous avons déjà parlé , plusieurs formations sont programmées à partir de septembre (j’attire votre attention sur le fait que cette liste est à jour et comporte certains stages reportés initialement prévus au premier semestre).
Par ailleurs, je vous rappelle que ces stages font l’objet d’un financement exceptionnel à hauteur de 100% des coûts pédagogiques pour les entreprises de moins de 20 salariés.
Je vous invite bien entendu à consulter cette liste. Pour obtenir des informations complémentaires ou vous inscrire, rien de plus simple !

Il suffit de noter un commentaire à ce mail et nous vous adresserons toutes les informations utiles…

  Téléchargez la liste des stages

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“L’émerveillement, plutôt que le doute, est la source de la connaissance”. Franklin P. ADAMS

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Suite à quelques “problèmes de date” avec des stagiaires et au faible nombre d’inscrits, la formation prévue initialement la semaine dernière (du 23 ou 25 juin) est reportée en septembre (du 29 septembre au 1 octobre).

Normalement, 3 entreprises ont prévu d’inscrire un salarié mais il reste encore des places disponibles. Alors, ne tardez pas, planifiez cette action dans vos agendas, elle aura une grande utilité pour rendre vos managers de proximité plus performants !

Vous allez me trouver insistant  mais je fais néanmoins ce petit rappel => si votre entreprise compte moins de 20 salariés, vous bénéficiez d’une prise en charge exceptionnelle de la part de FORCEMAT à hauteur de 100% des coûts pédagogiques => alors, profitez de cette opportunité !

Téléchargez le bulletin d’inscription pour septembre

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Suite à l’article paru l’an passé, je vous invite à préparer vos recrutements en contrats de professionnalisation dès aujourd’hui !
Pour vous permettre de disposer de toutes les informations utiles et ainsi faciliter votre réflexion, je vous joins le nouveau tableau présentant les rémunérations applicables à ces contrats à partir du 1er juillet…

Téléchargez le tableau de calcul de la rémunération

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“Ne rien risquer est un risque encore plus grand.” Erica JONG

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Comme vous avez pu le lire dans le billet sur la session de formation Agent Technique de Centrale à Nancy, tous les stagiaires ont obtenu leur CQP. Je vous propose d’écouter le témoignage d’un stagiaire (j’en profite également pour le remercier de sa contribution)

La prochaine session débute en octobre, inscrivez vos salariés rapidement et développer ainsi  leurs compétence en bénéficiant d’une formation adaptée. De plus, FORCEMAT assure un financement intégral des coûts pédagogiques liés à ces cycles.

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