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Après plusieurs suicides en lien avec le travail, Xavier DARCOS a présenté un plan d’urgence. Il a notamment demandé aux entreprises de plus de 1.000 salariés d’engager des négociations sur le stress au travail et de progresser dans ces discussions avant le 1er février 2010.
Les sondages et enquêtes le prouvent. Le nombre de salariés qui déclarent souffrir au travail augmente (troubles de la concentration, du sommeil…).
Sans tomber dans des constats excessifs, force est de constater que ces risques psychosociaux, en plus d’avoir des effets sur la santé de vos salariés (dépressions, troubles musculosquelettiques, maladies cardiovasculaires…), ont un impact sur le fonctionnement de vos entreprises (absentéisme, turn-over, dégradation des relations sociales, accidents du travail, baisse de la qualité….) et par ricochet, sur les résultats.
Avant d’arriver à ce type de situation, je vous invite à découvrir les outils développés par l’INRS pour :
* prévenir les situations à risques
* rechercher les sources de stress
* identifier les actions possibles

 

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Le 14 octobre dernier, j’ai participé à la manifestation organisée par PREVENCEM à destination de ses adhérents. Ces derniers ont répondu présent et ont contribué au succès de cette opération avec plus de 100 participants !
Il faut dire que les sujets abordés étaient très intéressants puisque les 3 délégués de PREVENCEM ont apporté des explications et précisions sur 3 sujets sensibles :
* le bruit
* l’empoussièrage
* les vibrations
Bien entendu, si vous n’avez pu être présent et que vous souhaitez des informations sur ces thèmes, je vous invite à contacter l’assistante de PREVENCEM à l’adresse suivante : mariechristine.cauve@prevencem.fr

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“Il n’y a qu’une façon d’apprendre, c’est par l’action.”  Paulo COELHO

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Nous avons déjà eu l’occasion d’évoquer le sujet de l’illettrisme en entreprise et en particulier les solutions proposées par FORCEMAT pour vous accompagner dans la recherche de solutions (en particulier le projet CFP…) - je vous rappelle que cette démarche bénéficie d’un financement dans le cadre du FUP…).
Le guide spécial publié ce trimestre par l’ANLCI présente la démarche FORCEMAT (article page 19).

Bien entendu, si vous souhaitez échanger sur ce thème, je vous invite à utiliser ce blog et, si vous voulez plus de renseignements, appelez-nous au 03.83.67.62.50.

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Le tutorat est un des moyens de développer les compétences en situation de travail. Le tutorat, que vous connaissez essentiellement dans le cadre des formations en alternance, peut prendre différentes formes et répondre à des contextes très variés (transmission de bonnes pratiques, accompagnement des changements, intégration des nouveaux salariés…).
Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, sont confrontées à ce type de situation et sont donc amenées à nommer des tuteurs (appelés indifféremment maître d’apprentissage, parrain, moniteur, coach, référent…).
Vous êtes donc tous concernés par le sujet !
Je vous invite à lire la lettre du cabinet PRISMA pour approfondir ce sujet (pour les entreprises qui préparent leur plan SENIOR, pensez au domaine d’action N° 6 : transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat…).

Téléchargez la lettre Prisma N°51

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“La première qualité du style, c’est la clarté.” ARISTOTE

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Le billet du 10 décembre 2008 évoquait la problématique du stress au travail (sujet tristement d’actualité).
Le portail WH-RH propose un module d’autoformation à la gestion du stress. Réalisé par Capital Santé et la consultante psychologue Bénédicte Haubold, cet outil multimédia permet de découvrir de manière interactive les notions clés du stress au travail et de réaliser son propre bilan personnel (c’est assez long mais vraiment très intéressant…)

 

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La VAE a déjà fait l’objet de plusieurs billets (cf. tag VAE) . J’ai reçu la revue du GIP Formation tout au long de la vie qui consacre son numéro de septembre entièrement à la VAE (14 pages) et, comme je sais que le sujet vous intéresse , je partage l’information avec vous.

Je vous invite à la consulter car elle est riche : mode d’emploi, diplômes accessibles, nouvelles prestations pour particuliers et professionnels, témoignages…

Bonne lecture à tous !

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Compte tenu de différents éléments (nombre de participants, lieu, date….), nous avons décidé, en lien avec CEFICEM, d’apporter des modifications à l’organisation du stage “Mise en place du marquage CE et du Contrôle de Production en Usine (CPU)” qui se déroulera le 30 novembre à NANCY.

Je profite de ce mail pour vous joindre le programme et le bulletin d’inscription de cette formation :

Téléchargez le programme et le bulletin d’inscription

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Cette année, le congrès-exposition de la SIM aura lieu à Mulhouse du 20 au 23 octobre 2009. Cette manifestation sera pour vous l’occasion, comme chaque année, de visiter des installations, de participer à des ateliers et tables rondes… Pour en savoir plus, cliquez sur l’image
Pour ma part, je représenterai FORCEMAT et serai présent pour la partie “forum jeunes et espace emploi”… Si vous envisagez de recruter, n’hésitez pas à m’adresser vos offres d’emploi !

A bientôt à Mulhouse
Thierry GERARDIN

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