La citation de la semaine sur “la réussite”
“Pour réussir il faut un quart de savoir, un quart de faire, un quart de savoir faire et un quart de faire savoir.” Charlélie COUTURE
Regardez la vidéo relative au développement des parcours professionnels pour les SENIORS
J’ai trouvé sur le Net une vidéo réalisée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) concernant l’emploi des Séniors. Certes, l’exemple porte sur l’EDHEC (Ecole de Commerce pas forcément en lien direct avec nos métiers 
) mais certains outils mis en place dans cette démarche en faveur de l’emploi des Séniors sont tout à fait transposables dans nos secteurs d’activités :
* mise en place des entretiens individuels
* réflexion autour du projet professionnel
* développement de parcours de formation (y compris longue)
* adaptation des horaires… pour favoriser la réorientation
Et vous, quelles solutions avez-vous imaginé pour favoriser l’emploi des Séniors dans vos entreprises ?
La citation de la semaine sur “la vie”
“Il faut toute la vie pour apprendre à vivre.” SENEQUE
UNICEM : accord collectif sur la période d’essai
Le 30 juillet dernier, j’évoquais les évolutions des durées de période d’essai et la signature des contrats de professionnalisation. Je vous transmets de nouveaux éléments sur ce thème car l’UNICEM vient de signer un accord collectif sur la période d’essai. Trois organisations syndicales sont signataires : CFTC, FG-FO et la CFE-CGC. Cet accord, qui modifie les dispositions conventionnelles relatives à la durée de la période d’essai des ouvriers, ETAM et cadres, n’entrera en vigueur qu’à compter de son arrêté d’extension soit en 2010 (nous vous tiendrons informés dès que nous disposerons d’informations sur ce sujet).
Pour en savoir plus, téléchargez cet accord.
Préparation de votre plan de formation 2010
Juste un petit rappel sur les obligations concernant les principales échéances à respecter lorsque vous élaborez votre plan de formation. Normalement, vous avez du réaliser votre première réunion de CE avant le 1er octobre.
La prochaine, qui vise à présenter le plan de formation, les conditions de mise en oeuvre des contrats et des périodes de professionnalisation, du DIF doit avoir lieu avant le 31 décembre 2009.
Attention, comme vous devez communiquer les informations au moins 3 semaines avant la deuxième réunion, au plus tard, le 10 DECEMBRE, votre projet doit être finalisé !
Téléchargez le récapitulatif des informations préalables à communiquer
La citation de la semaine sur “la qualité”
“Dans la course à la qualité, il n’y a pas de ligne d’arrivée.” David KEARNS
Retour sur le congrès de la SIM
Comme annoncé
dans mon billet du 13 octobre dernier, j’ai participé au Forum Emploi Formation organisé dans le cadre du congrès de la SIM. Mes interventions, combinées à celles de M. ROLLEY de l’Ecole des Mines d’Alès, ont permis de faire découvrir l’industrie minérale et les métiers de nos secteurs d’activité à environ 150 jeunes.
Globalement, ces derniers (ainsi que leurs professeurs) ont apprécié car ils ont :
* découvert un univers nouveau
* appréhendé l’utilité du secteur de l’industrie minérale dans la vie quotidienne
* pris conscience des métiers et des formations possibles, formations inconnues jusque là !
La citation de la semaine sur “oser”
“Il faut oser ou se résigner à tout.”  TITE-LIVE
Point sur l’opération “moins de 20″ !
Plusieurs stages s’inscrivant dans le cadre de cette opération viennent de se terminer. Afin d’améliorer constamment les services proposés par FORCEMAT, nous réalisons une enquête auprès des responsables d’entreprises pour recueillir leurs impressions sur cette opération. De plus, j’ai eu la possibilité de participer au bilan du stage “le risque client” et d’échanger avec les stagiaires.
Je tiens donc à vous faire partager les premiers résultats.
* sous l’angle quantitatif, le nombre d’inscrits varie entre 4 et 9 stagiaires.
* sous l’angle qualitatif, les stagiaires apprécient l’adéquation des contenus de formation à leurs besoins et la possibilité d’obtenir des réponses concrètes grâce à un échange permanent avec le formateur (rendu possible par le nombre de stagiaires). Au niveau des responsables d’entreprise, bien évidemment, le contenu joue un rôle déterminant dans leur décision, mais également le lieu et le financement de la formation.
Je vous invite à profiter des dernières formations programmées dans le cadre de cette opération avant la fin de l’année (électricité industrielle, point sur la législation funéraire, gérer au quotidien l’environnement en carrière, le cadre normatif et règlementaire de la pierre naturelle…).
Un nouveau dispositif innovant de formation au management !
L’UNICEM, la FIB et l’Industrie Cimentière ont mis en place un cursus innovant pour faire évoluer les Techniciens et Agents de Maîtrise et développer leurs compétences en management. Ce cursus, organisé par l’ISTP de Saint Etienne, présente la particularité de combiner :
* une pédagogie centrée sur la situation professionnelle
* une mise en situation articulée avec la conduite d’un projet au sein de l’entreprise
* un accompagnement “terrain” par un formateur de l’ISTP pour faciliter la mise en application
* une prise en compte de l’expérience (VAE)
* une certification reconnue (le BADGE “Management en entreprise)
Bref, une solution adaptée et concrète répondant à vos attentes !
La première promotion débute le 24 mars prochain. Les coûts pédagogiques de cette première promotion (8.760€) seront pris en charge par FORCEMAT.
Le nombre de place étant limité, je vous invite à prendre rapidement contact avec nous (03.83.67.62.50) afin d’approfondir vos projets.
By rob