La citation de la semaine sur “entreprendre”
“Entreprendre consiste à changer un ordre existant.” Joseph SCHUMPETER
Date limite de réception de vos DPC 2009
Pour nous permettre d’assurer dans de bonnes conditions la clôture de l’exercice 2009, vos demandes de prise en charge (DPC) de stages réalisés en 2009 doivent nous être adressées avant le 18 DECEMBRE 2009. Vous avez néanmoins la possibilité de retarder ce délai au 24 DECEMBRE si vous optez pour la saisie via Mon Compte.
ATTENTION, au-delà de cette date, nous serons contraints de vous retourner les demandes et vous devrez assurer vous-mêmes la gestion des dossiers concernés.
Gérer les fins de carrières des SENIORS : l’exemple des laboratoires BOIRON
Toujours dans l’optique de capitaliser sur les bonnes pratiques, je pense qu’il est intéressant de partager cette vidéo de l’ANACT concernant un accord mis en place par les laboratoires BOIRON sur la gestion des fins de carrière. Cet accord, signé en 1976 (très précurseur!) permet de préparer les salariés à la retraite : six ans maximum avant leur départ en retraite à taux plein, une réduction progressive du temps de travail est ainsi proposée à tous les salariés. Ce dispositif permet également de gérer, prévoir et organiser les départs en retraite.
Je vous invite à regarder cette vidéo car il y a peut-être (ou sans doute ?) des solutions à explorer pour vos entreprises…
Point sur la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle.
Je m’aperçois que je ne vous ai pas donné de nouvelles sur cette réforme depuis
le mois de mai dernier. Il faut dire que, contrairement aux prévisions de M. WAUQUIEZ, la loi n’a pas été adoptée avant l’été et a pris du retard…
Elle a été votée le 14 octobre dernier et publiée au JO du 25 novembre. Les évolutions seront nombreuses et je vous propose d’énoncer les principales dispositions de cette loi (c’est assez long mais ce n’est qu’un résumé 
…
Téléchargez le résumé du projet de loi) :
- La création d’un droit à l’information et à l’orientation professionnelle pour tout jeune ou tout travailleur engagé dans la vie active.
- La portabilité du DIF en cas de rupture du contrat de travail.
- La présentation du plan de formation en 2 catégories d’actions (à la place des 3 actuelles).
- La création d’un bilan professionnel pour les salariés ayant 2 ans d’ancienneté dans la même entreprise.
- La création d’un entretien professionnel pour les salariés de plus de 45 ans dans les entreprises employant au moins 50 salariés.
- L’extension du contrat de professionnalisation aux publics les plus éloignés de l’emploi (bénéficiaires du RSA, de l’allocation pour adultes handicapés, ….).
- La création du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) qui sera alimenté par un prélèvement effectué sur les sommes versées par les entreprises au titre de leur obligation légale de 1,6% ; le taux de ce prélèvement étant compris entre 5 et 13% du montant total de ces obligations.