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Nous avons déjà eu l’occasion d’évoquer à plusieurs reprises la problématique de l’illettrisme en raison de son impact dans les entreprises. Pour vous accompagner dans la recherche de solutions adaptées à vos préoccupations, votre profession a développé une démarche intitulée “Compétences Fondamentales Professionnelles - CFP”.
Dans un précédent billet, je vous ai déjà communiqué ses principales caractéristiques mais aujourd’hui, vous trouverez un résumé de cette méthode dans les documents joints.
Bonne lecture et contactez-nous pour déployer cette démarche dans votre entreprise…

By rob

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“L’erreur est humaine, admettre la sienne est surhumain.” Doug LARSON

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Une étude de l’INRS, relayée par les Echos du 9 janvier, met en lumière que “le stress au travail aurait couté 1,9 à 3 milliards d’euros en 2007″…

Le stress est un des thèmes rattachés aux risques psychosociaux (avec le harcèlement, la violence, les addictions…) et il se situe au 4ème rang des maladies professionnelles en France, après les maux de dos, les TMS et la fatigue.

J’ai sélectionné 2 films réalisés par l’INRS qui me semblent particulièrement intéressants :
* le premier présente les manières de déceler et prévenir le stress au travail

* le deuxième présente les mécanismes du stress

Les conséquences pour le salarié peuvent être très néfastes (problèmes physiques, troubles du sommeil, problèmes de concentration…) et les répercussions lourdes pour l’entreprise (absentéisme, accident du travail, dégradation des relations…).

Pour en savoir plus sur ce sujet (car vous pouvez intégrer et gérer cette problématique à travers votre document unique), consultez le site de l’INRS.

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“Savoir se contenter de ce que l’on a : c’est être riche.” LAO-TSEU

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Vous avez pu lire l’information dans billet précédent, Lucie JEANBILLE est donc à votre disposition pour vous renseigner sur le contrat de professionnalisation et, le cas échéant, vous accompagner dans le montage de vos dossiers.

Cette mesure ayant évolué au cours des derniers mois, vous trouverez une fiche synthétique rappelant les principales caractéristiques et avantages de cette mesure.

Téléchargez la fiche sur le Contrat de Professionnalisation

Bien entendu, je vous invite à contacter Lucie au 03.83.67.62.50.

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C’est à Jeanménil, dans les Vosges, que Poterie Lorraine a été créée au 19° siècle par M.FROMENT. Des tuiles, des briques, puis de la poterie brute et émaillée ont été fabriquées dans cette société familiale durant 5 générations.
La société a ensuite été reprise par M. et Mme Fringand en 2003. Je vous invite à regarder le témoignage des dirigeants de cette société qui a fait l’objet d’un reportage diffusé sur France 2 au printemps dernier…

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Je partage avec vous une information relative au DIF que je viens de lire sur “Les Fiches pratiques de la formation continue 2010 du Centre INFFO”.
En cas de rupture du contrat de travail, vous devez désormais informer le salarié sur ses droits au DIF lors de la notification du licenciement, puis à l’expiration du contrat de travail.
Lors de la rupture effective du contrat de travail, le certificat de travail remis au salarié doit comporter les mentions suivantes :
* le solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF et non utilisées ;
* la somme correspondant à ce solde : le nombre d’heures acquises au titre du DIF multiplié par un montant forfaitaire (le montant prévu par l’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009 est de neuf euros quinze de l’heure) ;
* l’Opca compétent pour verser la somme prévue dans le cas d’une portabilité pendant la rupture du contrat de travail.
* le solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF correspond au compteur DIF au terme du contrat de travail. S’il y a eu utilisation du DIF durant le préavis, la somme utilisée est convertie en heures puis déduite du compteur DIF.
Vous pouvez consulter les articles L6323-21 et D1234-6 et la loi du N° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie

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“Il faut oser d’abord, doser ensuite”. Karin VIARD

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En raison de l’indisponibilité de certains membres de la commission PERIODE, la commission prévue aujourd’hui, 4 février, est reportée le 16 février prochain.

Ne vous inquiétez donc pas si vous ne recevez pas d’avis dans les prochains jours !…

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La Transmission des Savoirs d’Expérience (TSE), vous connaissez ! Et bien, l’ANACT vient de faire paraître une publication de 6 pages visant à faire le point sur l’importance de cette démarche (vous constaterez, parmi les liens, celui du cabinet ITAQUE qui travaille avec FORCEMAT sur différents projets ).

En effet, les enjeux sont de taille : pertes de compétences, intégration des nouveaux, préservation de la santé… Il est donc crucial, pour vos entreprises comme pour vos salariés, de créer les conditions pour la mise en place de processus qui favorisent la transmission des savoirs d’expérience, gage de performance !

Téléchargez la brochure

Si vous aussi, vous êtes confronté à des départs en retraite, vous n’avez qu’un seul salarié maitrisant certains savoir-faire… alors, profitez des financements exceptionnels apportés par FORCEMAT (jusqu’à 6.000€) pour déployer cette démarche dans votre entreprise en nous contactant au 03.83.67.72.50.

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