Commentaires sur : Attention, vous avez de nouvelles obligations relatives au DIF !

Par : Marie RAUTURIER

Marie RAUTURIER — Wed, 05 May 2010 13:27:55 +0000

Effectivement dans le cadre du DIF portable, un salarié peut se présenter à son nouvel employeur avec le nombre d’heures acquis, quelle que soit l’entreprise de départ ou d’arrivée. La branche professionnelle importe peu.

Ce crédit est utilisable pendant 2 ans, temps pendant lequel le salarié commencera également à créditer les heures DIF dans sa nouvelle entreprise.

S’il souhaite utiliser son crédit de DIF portable, il peut en faire la demande auprès de son nouvel employeur.
Si ce dernier accepte, la formation sera prise en charge par le dispositif professionnalisation et pourra se réaliser pendant le temps de formation.
Sinon, la formation devra se dérouler hors temps de travail (sans donner lieu au versement de l’allocation de formation), et pourra être financée sur la professionnalisation à partir du moment ou elle relève des priorités DIF de la branche concernée.

Je vous conseille également le site http://www.le-dif-en-questions.fr sur lequel vous pourrez trouver beaucoup de réponses sensées.

Par : Laurence Brisbois

Laurence Brisbois — Mon, 29 Mar 2010 20:01:52 +0000

Bonjour à tous,
Lorsque l’on parle de
“l’Opca compétent pour verser la somme prévue dans le cas d’une portabilité pendant la rupture du contrat de travail”;
Est on dans la notion de transférabilité du dif ?
Est à dire :
qu’un salarié pourra se présenter avec un solde positif et demander à le conserver ?
que cette transférabilité est possible quelque soit la branche ?
Cordialement
L Brisbois

Par : Bruno Callens

Bruno Callens — Tue, 09 Feb 2010 14:29:42 +0000

Bonjour,

Sur le DIF, je signale ce forum de discussion : http://www.le-dif-en-questions.fr

Cordialement

B. Callens