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La démarche GPS connaît un vif succès et vous êtes nombreux à utiliser ce dispositif (141 entreprises à ce jour dont 26 pour l’Est de la France).
Attention, l’accompagnement financier qui couvre 100% des coûts pédagogiques (Etat + Forcemat) est prévu pour 200 entretiens et se termine fin 2010 !
Je vous rappelle que  cette démarche vous permet de bénéficier de l’accompagnement d’un expert pour :
* vous commenter votre rapport quantitatif des effectifs
* faire le point sur les perspectives de développement de votre entreprise
* repérer les opportunités et les points d’attention liés à vos projets, particulièrement en ce qui concerne l’ensemble de vos effectifs.
Bien évidemment, je vous invite à profiter de cette opportunité ! Rien de plus simple, appelez-nous rapidement au 03.83.67.62.36 afin d’échanger sur ce sujet.
A bientôt

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La revue “travail & changement” des mois de mars - avril 2010 est consacrée au plan de santé au travail 2 (PST2). Depuis 2000, l’arsenal législatif s’est étoffé avec en particulier l’obligation d’évaluer les risques dans un document unique (2001). Entre 2005 et 2009, le premier plan de santé au travail a vu le jour.
Le PST2 vise aujourd’hui à consolider la prévention, en particulier dans les PME-TPE.
Je vous invite à lire cette brochure et plus particulièrement le témoignage d’une entreprise de notre secteur (Rockwool France) qui a entamé un chantier participatif autour de la pénibilité au sein de l’usine de Saint-Éloy-les-Mines (page 10).

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“La première fois c’est une erreur, la seconde c’est qu’on le fait exprès.” Proverbe chinois

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L’Institut de Céramique française (ICF), spécialiste de la formation pratique du personnel des industries céramiques et la société Emaux Soyer Cristallerie de St Paul, leader dans la production d’émaux basses températures, se sont associés pour ériger un laboratoire de formation orientée vers la caractérisation et la mise en œuvre des pâtes et émaux. Vous avez donc désormais accès à des nouvelles formations et en particulier un stage sur le thème des revêtements céramiques et leur nouveau mode de cuisson laser.

Téléchargez les informations relatives à la formation (programme, date, bulletin d’inscription…)

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Avec plus de 1000 entreprises de métiers d’art répertoriées et des lieux de référence du patrimoine national de l’artisanat d’art à l’image de Mirecourt pour la lutherie, Baccarat pour la cristallerie ou Longwy pour les émaux…, la Lorraine mérite pleinement son qualificatif de Terre des Métiers d’Art.
A l’initiative du Conseil Régional, un nouveau site dédié à la promotion et la valorisation de l’ensemble du secteur des métiers d’art vient de voir le jour.
Vous voulez contacter un professionnel, vous souhaitez vous former aux métiers d’art, vous cherchez des manifestations… alors consultez le site rapidement

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“Celui qui sait écouter deviendra celui qu’on écoute.” PTAHHOTEP

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Vous avez pu le constater à travers différents témoignages de ce Blog, les formations validées par des CQP sont des réponses spécifiques et adaptées pour :
* intégrer et former de nouveaux salariés
* développer les compétences de salariés “en place” pour accompagner leur évolution interne à travers la VAE
Un accompagnement financier très intéressant existe à travers la Professionnalisation (je vous invite à relire la fiche spécifique) !

Cette année, comme la demande n’est pas suffisante pour que CEFICEM organise un CQP d’Agent Technique de Centrale BPE à Nancy, j‘invite les entreprises de notre région à inscrire des candidats à la prochaine session qui se déroulera à ASNIERES à partir du 1er juin 2010.

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Pour compléter le thème des “ SENIORS“, je vous invite à consulter le site de l’Anact qui propose un guide interactif. Ce guide pour l’action est composé de 10 fiches.
Il permet de définir la politique de maintien en activité des seniors dans votre entreprise (fiches 1, 2 et 10). Il décrit des actions mises en oeuvre par des entreprises pour recruter et maintenir en emploi des seniors. Ces démarches s’organisent autour de trois grands leviers d’action :
* préserver la santé (fiches 3 et 4)
* développer les compétences (fiches 5, 6 et 7)
* favoriser l’engagement au travail (fiches 8 et 9)

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“Le doute est le commencement de la sagesse.” ARISTOTE

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En complément de mon récent message sur la VAE en Alsace et suite à des questions concernant d’autres régions, je vous invite à consulter ce site consacré à la VAE (points relais conseil de toutes les régions, listes de écoles d’ingénieurs, des universités…) et qui apporte bien d’autres informations et adresses utiles au niveau régional (conseil régional, chambre des métiers, Fongécif…).

Comme je trouve ce site particulièrement intéressant, je l’intègre dans la liste des sites utiles -;) (colonne de droite)

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