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Recruter est particulièrement difficile dans nos activités (nous avons régulièrement l’occasion d’échanger sur ce sujet !). Pour vous accompagner au mieux dans vos démarches de recrutement et la recherche de candidats, FORCEMAT vient de signer un accord cadre national avec MANPOWER.
Vous pouvez dès à présent bénéficier de l’appui de MANPOWER via nos services pour recruter avec pour finalité :
* une embauche directe => dans ce cas, vous devrez régler la prestation au taux forfaitaire préférentiel négocié par Forcemat (entre 1800 et 2000 euros pour des niveaux inférieurs à Bac +2).
* la signature d’un contrat de professionnalisation => dans ce cas, Forcemat financera la prestation de recrutement

De plus, FORCEMAT a obtenu un accompagnement financier de l’Etat qui permettra de prendre en charge la prestation de MANPOWER, même dans l’hypothèse d’une embauche directe, dès lors que le recrutement s’inscrit dans le cadre d’un recrutement “égalitaire”, c’est-à-dire visant à favoriser l’embauche de femmes sur des métiers techniques.

Une entreprise de notre région s’est déjà engagée dans ce projet novateur. Vous aussi, vous envisagez de recruter et vous voulez bénéficier de ce service, vous souhaitez obtenir des précisions sur ce dispositif, sur les modalités de mise en oeuvre… Appelez-nous sans tarder au 03.83.67.62.50

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“C’est avec la logique que nous prouvons et avec l’intuition que nous trouvons.” POINCARE

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Depuis plusieurs années, les CCI organisent des Journées Nationales Portes Ouvertes des Entreprises. Cette manifestation est une occasion exceptionnelle pour le grand public, les scolaires, les étudiants, les associations et le monde professionnel d’entrer dans l’univers des entreprises pour y découvrir ses technologies, ses métiers et ses produits.
Pour vous, cette initiative constitue un outil de communication à part entière pour :
* renforcer votre image de marque,
* montrer votre savoir-faire,
* faire découvrir vos métiers et attirer des candidats
* mobiliser votre personnel lors des visites
* vous intégrer davantage dans l’environnement local
Plusieurs entreprises de nos secteurs sont d’ores et déjà inscrites en Lorraine (j’en cite quelques-unes mais je crains d’en oublier …: Sebeler, Graniterie Didierlaurent, Manufacture Saint Jean de l’Aigle, Manufacture de Lunéville, Holcim, Calcia…).
Pour plus d’information, consultez le site dès maintenant !…

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Vous connaissez tous CEFICEM, l’organisme de formation du secteur des Carrières et Matériaux pour la Construction et l’Industrie qui propose des actions très spécifiques à vos métiers (centraliste BPE, chef de carrière, cycle funéraire…) ! Mais savez-vous que depuis plusieurs années, Ceficem met à votre disposition un réseau de consultants référencés pour vous accompagner dans vos projets:
* démarche compétences,
* transfert des savoir-faire d’expérience (TSE)…
Aujourd’hui, il s’est doté d’un département conseil permanent, afin de développer des outils et vous proposer un accompagnement personnalisé sur des sujets d’actualité en lien avec la gestion de vos Ressources Humaines :
* l’entretien professionnel,
* le plan séniors,
* le bilan d’étape professionnel,
* l’accompagnement au recrutement…

Je vous invite à consulter le site et à lire les différentes fiches explicatives présentant ces démarches.

Contactez Philippe CLAUDEL, Délégué Régional de votre région au 03.83.67.62.20 ou Marie-Eve DELECLUSE du département conseil au 01.46.13.46.13. pour obtenir des précisions sur les modalités de mise en oeuvre de ces actions !

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Le 15 septembre dernier, je vous ai présenté le nouvel accord signé par FORCEMAT avec AMETIS.
Attirer, recruter, former et intégrer les compétences dont vous aurez besoin au sein de votre entreprise dans les prochains mois, voilà le défi que nous avons à relever ensemble.
Aujourd’hui, le projet évoqué prend forme et le groupement d’activités entre dans sa phase de démarrage.
Pour vous permettre de découvrir ce concept innovant, soutenu par le Ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, et à en débattre avec tous ceux qui travaillent à sa mise en œuvre, une réunion est organisée le mardi 28 septembre 2010 à 18h00 (au Cube, Groupe ACTIVIS - 27 rue Victor Schoelcher - 68057 MULHOUSE CEDEX).

Vous avez des projets de recrutements, vous cherchez de nouvelles compétences… participez à cette manifestation et inscrivez-vous auprès de Maison de l’Emploi du Pays de la région mulhousienne par fax au 03.89.44.32.27. ou par mail

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“L’avenir ne se prévoit pas, il se prépare.” Maurice BLONDEL

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Il existe de nombreux sites sur l’emploi, la formation… Je viens de découvrir “Les liens vers l’emploi” que je trouve assez intéressant dans la mesure où il vise à proposer des informations utiles sur l’orientation, les métiers, les formations… en recensant de nombreux liens utiles (dont ceux des observatoires prospectifs du secteur des Carrières et Matériaux pour la Construction et l’Industrie, des industries du Papier cartons…)

Ce site, créé par les partenaires sociaux, s’adresse à des jeunes, des demandeurs d’emploi, des salariés en recherche de mobilité et des chefs d’entreprise. N’hésitez pas à le consulter

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FORCEMAT a signé un accord de partenariat avec le réseau AMETIS. Ce groupement d’activités est une expérimentation nationale lancée avec le soutien de Martin HIRSCH au cours de l’année 2008.
AMETIS organise la sécurisation des parcours professionnels à l’échelle d’un territoire et fait le pari :
* du CDI tout de suite
* du CDI préalable à un parcours
* du CDI comme seul statut capable de redonner l’identité, la confiance, la motivation.
AMETIS s’appuie sur un réseau d’entreprises qui expriment des intentions de recrutement à moyen terme.
C’est AMETIS qui recrute des demandeurs d’emploi en CDI. Le CDI intègre toutes les étapes du parcours vers une situation de travail stable. Le parcours est orienté par les entreprises partenaires.
AMETIS décloisonne et mutualise des financements existants (notamment ceux des OPCA, dont FORCEMAT). L’expérience doit montrer non seulement la faisabilité mais également l’intérêt économique de la sécurisation.

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“Un problème politique est un problème économique sans solution.” Georges ELGOZY

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Nous avons récemment interviewé des chefs d’entreprises  qui ont apporté leur retour d’expérience sur le contrat de professionnalisation. Je vous propose aujourd’hui d’écouter le témoignage de Jonathan, un jeune salarié recruté en contrat de pro qui nous fait part de son expérience.
A priori, pour lui, c’est une démarche enrichissante qui lui a permis de se former et d’accéder à l’emploi !

Alors, vous aussi, donnez la chance à des jeunes en les formant à vos métiers !…

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