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Vous avez pu le constater à travers différents témoignages de ce Blog, les formations validées par des CQP sont des réponses spécifiques et adaptées pour :
* intégrer et former de nouveaux salariés
* développer les compétences de salariés “en place” pour accompagner leur évolution interne à travers la VAE
Un accompagnement financier très intéressant existe à travers la Professionnalisation (je vous invite à relire la fiche spécifique) !

Cette année, comme la demande n’est pas suffisante pour que CEFICEM organise un CQP d’Agent Technique de Centrale BPE à Nancy, j‘invite les entreprises de notre région à inscrire des candidats à la prochaine session qui se déroulera à ASNIERES à partir du 1er juin 2010.

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Nous avons récemment fait un point sur les conditions d’accès aux PERIODES & CONTRATS de PROFESSIONNALISATION. Pour éviter toute ambigüité sur les financements apportés par FORCEMAT, je vous précise que les formations préparant aux CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) restent prioritaires pour 2010.

Je vous invite à anticiper et préparer l’avenir de votre entreprise, qui passe par un carnet de commandes rempli, des équipements performants et surtout, des salariés compétents et motivés pour satisfaire vos clients dans le respect des coûts, délais et qualité !

Consultez dès aujourd’hui les avantages de ces formules et les dates des prochaines promotions (attention, démarrage d’une session de Pilote d’Installations le 19 avril prochain à Montalieu ).

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En plus du financement apporté par le FUP pour la formation se déroulant jusqu’au 30 avril 2010, le conseil d’administration de FORCEMAT a décidé de prendre en charge les frais de déplacement et d’hébergement pour toute la durée des cycles CQP selon le barème fixé par FORCEMAT.
Cette prise en charge est valable pour tous les CQP qui commenceront avant la fin de l’année 2009 => Cliquez sur le logo pour obtenir les informations sur les CQP.

Alors, je vous invite à profiter de cette opportunité financière pour développer les compétences de vos salariés et ainsi être encore plus performant au moment de la reprise !

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Forcemat a obtenu des financements dans le cadre du dispositif mis en place par le FUP (Fonds Unique de Péréquation) avec le concours de l’Etat pour accompagner les secteurs touchés par la crise économique.
Concrètement, ces financements concernent 2 types d’action :
• Les CQP pour lesquels le financement sera de 9,15 € par heure. Avec la Période de Professionnalisation, le financement total sera donc porté à 39,15 € par heure (le coût pédagogique oscille en général entre 24 et 30 € par heure).
• Le projet visant à donner la possibilité à des salariés d’acquérir les Compétences Fondamentales Professionnelles (CFP) pendant des périodes de chômage partiel en mobilisant leur DIF, le financement est :
     o de 8,25 € par heure de formation pour les coûts pédagogiques
     o de 3,45 € par heure de formation pour les salaires (ou allocation formation)
Profitez rapidement de cette opportunité car le soutien financier est valable pour les dossiers débutant avant la fin d’année et pour la partie des formations qui se déroulera jusqu’au 30 avril 2010.

Contactez-nous au 03.83.67.62.50 pour plus d’informations !

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Comme vous avez pu le lire dans le billet sur la session de formation Agent Technique de Centrale à Nancy, tous les stagiaires ont obtenu leur CQP. Je vous propose d’écouter le témoignage d’un stagiaire (j’en profite également pour le remercier de sa contribution)

La prochaine session débute en octobre, inscrivez vos salariés rapidement et développer ainsi  leurs compétence en bénéficiant d’une formation adaptée. De plus, FORCEMAT assure un financement intégral des coûts pédagogiques liés à ces cycles.

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Débutée en octobre, la 4ème promotion de stagiaires préparant le Certificat de Qualification professionnelle d’Agent Technique de Centrale BPE s’est terminée le 12 juin. Après avoir alterné les séquences en centre de formation pour acquérir des savoirs et les périodes en entreprise pour appliquer leurs nouveaux acquis, les stagiaires ont passé les examens écrits et oraux (vous pourrez constater sur les photos leur grande concentration …).

A l’issue de ces 9 mois d’effort et d’investissement (pour eux mais également pour les entreprises désireuses de renforcer leurs compétences), tous les stagiaires ont passé avec succès l’examen final devant le jury ! Une belle récompense pour cette promotion…

La prochaine session démarre en octobre prochain, ne tardez pas pour inscrire vos salariés !

By rob

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Le 20 mars dernier, je vous présentais les témoignages de plusieurs salariés de LAFARGE Bétons concernant la formation préparant au Certificat de Qualification Professionnelle d’AGENT TECHNIQUE DE CENTRALE BPE.
J’ai trouvé sur Dailymotion une vidéo intéressante d’une personne passionnée qui présente son métier de centraliste (j’avoue avoir été assez agréablement surpris de trouver cette vidéo sur ce site “grand public” car elle permet de valoriser ce métier très intéressant auprès du plus grand nombre).

Alors, comme l’indique le centraliste qui témoigne, son métier est riche et requiert des compétences multiples ! Profitez donc de la prochaine formation préparant à ce métier qui débute à Nancy l’automne prochain et du financement associé proposé par FORCEMAT !

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Depuis 2006, environ 10 salariés suivent chaque année le CQP d’Agent Technique de Centrales BPE à NANCY. Cette année encore, le syndicat du BPE souhaite renouveler cette formation via CEFICEM.
Combinant les apports théoriques en centre et l’application pratique en entreprise, ce cursus, qui s’échelonne sur 9 mois à raison d’une semaine par mois, est validé par un titre reconnu dans la profession, le Certificat de Qualification Professionnelle. La prochaine promotion régionale débute en octobre à Nancy.

Ecoutez le témoignage de différents acteurs d’une entreprise (stagiaire, responsable) impliqués dans cette formation.

Vous êtes intéressé ? Rien de plus simple : notez un commentaire pour nous questionner, nous demander des informations…

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Je vous propose aujourd’hui de regarder différents témoignages filmés dans la société Wienerberger.
Comme vous pouvez le constater, tous les acteurs (directeur de site, directeur des Ressources Humaines, Ingénieur Qualité qui remplit une mission de tuteur…) sont unanimes quant à l’intérêt :
* de mobiliser les acteurs de l’entreprise
* de les former en utilisant des dispositifs comme les CQP
* de développer leurs compétences…
Bref, les ressources humaines sont un levier essentiel pour accompagner la stratégie industrielle de l’entreprise. Qu’en pensez-vous ? Comment pratiquez-vous dans vos sociétés ?

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Vous êtes habitués à anticiper que ce soit lors de l’élaboration d’un dossier d’ouverture de carrière, lors de la préparation d’un investissement…

La gestion des RH humaines nécessite la même anticipation, que ce soit pour :

     * réaliser un recrutement,

     * préparer le départ en retraite d’un salarié et assurer son remplacement,

     * mettre en place un cursus de formation comme les CQP…

Ecoutez le témoignage de M. THIRIET, directeur de la société éponyme

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