Alsace Lorraine Bourgogne Franche-Comté Champagne-Ardenne

 

Le prochain cycle de formation “management” , organisé par l’ISTP, est programmé en avril 2012. Pour assurer la transition entre FORCEMAT et OPCA 3+, les membres du Conseil d’Administration ont décidé, lors du dernier CA de décembre, de soutenir cette 5ème promotion en apportant un financement à 100% des coûts pédagogiques (en conjuguant le financement via la Période de Professionnalisation et un financement complémentaire exceptionnel).

J’attire votre attention sur la nécessité de vous manifester rapidement pour inscrire vos salariés ! Alors, plus questions d’attendre… réservez votre place dès aujourd’hui (en ajoutant directement un commentaire à ce billet ou en nous adressant un mail)

• Leave a comment... (0)

Nous vous rappelons qu’ en matière de formation professionnelle, l’employeur doit obligatoirement consulter le comité d’entreprise, ou les délégués du personnel, lors de deux réunions annuelles.
* La première réunion de consultation sur le plan de formation doit avoir eu lieu avant le 1er octobre, avec communication des documents obligatoires aux élus au moins trois semaines auparavant (soit le 9 septembre au plus tard) => j’imagine que cette réunion est déjà réalisée
* La seconde réunion doit être fixée au 31 décembre au plus tard, avec communication des documents obligatoires aux élus au moins trois semaines auparavant (soit le 9 décembre au plus tard) => attention, la date approche !
Bien entendu, l’équipe de l’antenne territoriale se tient à votre disposition pour vous accompagner dans l’élaboration de votre plan de formation (détection du besoin, recherche d’organismes, etude du financement…)

• Leave a comment... (0)

La région Champagne-Ardenne propose un accompagnement financier intéressant à travers le dispositif ARCHE (Aide Régionale au Conseil en stratégie et Ressources Humaines en Entreprise).
Je sais que plusieurs entreprises de la région réfléchissent actuellement à la mise en place d’une « démarche compétence » qui vise à réorganiser le travail, à clarifier les missions des collaborateurs, à déterminer les compétences nécessaires…
Le succès de ce type de projet repose bien entendu sur l’implication de la direction et nécessite souvent l’appui d’un consultant extérieur qui va permettre de dresser un état des lieux et définir un plan d’action.
La région permet donc de prendre en charge jusque 70% de ce coût « consultant » (dans la limite de 1.000€ HT / jour) à raison de 3 jours pour le diagnostic et de 5 jours pour les RH.
Cette aide vous intéresse,  contactez-nous par mail ou au 03.83.67.62.50 rapidement pour échanger sur votre projet !

• Leave a comment... (0)

Nous avons déjà évoqué à plusieurs occasions l’action menée par votre profession pour accompagner vos salariés dans la maîtrise des savoirs de base (lecture, écriture, calculs…). J’en profite pour vous rappeler que cette action bénéficie du soutien financier du FPSPP pour 2011 / 2012
Je vous propose aujourd’hui de télécharger la plaquette qui présente, de manière synthétique mais détaillée, les différentes étapes de cette démarche et surtout, contactez-nous pour toutes questions relatives à cette problématique !

• Leave a comment... (0)

La problématique de la conservation des Savoir-Faire est très présente dans nos secteurs et nous avons déjà eu l’occasion d’évoquer ce sujet à de nombreuses reprises.
Alors, si vous aussi vous êtes confrontés à ce type de problématique dans votre entreprise, je vous invite à lire le témoignage d’Eric MIGNOT, Directeur du Développement Social de TERREAL, qui a réalisé une dizaine de transferts de Savoir-faire de l’Expérience (TSE) dans sa société.
J’en profite pour vous rappeler que FORCEMAT soutient le déploiement de cette démarche, essentielle pour conserver le patrimoine immatériel des entreprises de nos secteurs, un financement exceptionnel à hauteur de 5.000€ maximum par TSE.

• Leave a comment... (0)

Je mets à votre disposition une petite information concernant les différentes actions de formation proposées par CEFICEM dans le domaine des métiers de la pierre.

Je vous rappelle que, si vous envisagez de former des salariés pendant plus de 2 semaines (ce qui est assez fréquent dans ce type de projet), vous pouvez éventuellement profiter de financement dans le cadre de la Période de Professionnalisation.

Par ailleurs, il vous est également possible de recruter de nouveaux salariés et de les former en gravure, taille de pierre, polissage… dans le cadre des Contrats de Professionnalisation !

Vous avez un projet ? Contactez-nous par mail ou au 03.83.67.62.50 pour étudier ensemble le parcours et les financements

• Leave a comment... (0)

Nous avons déjà échangé à de multiples reprises (en particulier lors du témoignage de la société Stradal) sur les enjeux de la maitrise des savoirs de base. Pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche, je vous informe que FORCEMAT a obtenu le soutien du FPSPP qui vous permet de bénéficier d’un financement de l’ensemble des coûts liés à l’intervention du formateur.

Alors,  appelez-nous rapidement au 03.83.67.62.50 pour étudier vos projets car ces financements sont valables en 2011.

By rob

Téléchargez la présentation en PDF

• Leave a comment... (0)

Comme vous le savez, le Conseil Régional de Franche Comté met en œuvre six nouvelles mesures d’aide à l’emploi à destination des jeunes, des intérimaires et des salariés les plus fragiles.
C’est dans ce contexte que FORCEMAT a signé une convention régionale sur le dispositif « appui régional formation emploi ». Si vous recrutez une personne de moins de 30 ans en CDI, vous pouvez désormais bénéficier d’une aide de
* 1.500 € pour un contrat comprenant une période de formation inférieure ou égale à 450 heures
* 2.500 € pour un contrat comprenant une période de formation supérieure à 450 heures
* 3.500 € pour :
o le recrutement d’un jeune résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou,
o le recrutement d’un jeune possédant un niveau de formation inférieur au niveau V ou,
o le recrutement de toute personne ayant achevé, au maximum dans les 4 mois précédents la date de son embauche, un contrat d’insertion

• Leave a comment... (0)

Après le témoignage de la société Emile HENRY, spécialisée dans la fabrication d’articles céramiques, la société KP1 nous fait également partager son expérience. Spécialisée dans la fabrication de produits en béton, elle a mis en oeuvre la démarche TSE au sein de son usine de Pujaut afin de faciliter le transfert de compétences entre les anciens salariés, fortement expérimentés et disposant de savoir-faire importants et les nouveaux…

Je vous invite bien entendu à écouter les différents témoignages des acteurs de ce projet et surtout à utiliser, vous aussi, cette démarche en nous contactant directement.
Vous pourrez ainsi profiter de l’expertise de nos partenaires et bénéficier du financement exceptionnel prévu pour cette action.

• Leave a comment... (1)

Depuis plusieurs années, FORCEMAT développe des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour vous accompagner dans vos projets et vous permettre de les mener à bien.
Bien évidemment, ces outils sont adaptés aux problématiques de votre entreprise car ils sont conçus par vos branches, après études et analyses réalisées par l’OMQ (Observatoire des Métiers et des Qualifications).
J’invite d’ailleurs les personnes ayant déployé ces outils à partager leur expérience en témoignant dans la partie « écrire un commentaire » .
En plus de l’intérêt stratégique que revêtent ces outils (conservation des savoir-faire au sein de votre entreprise, développement des compétences via les CQP notamment, renforcement du socle de connaissances…) FORCEMAT vous apporte un soutien financier important.
Pour profiter de nos conseils et de nos financements, contactez-nous rapidement !

• Leave a comment... (1)